在公司宿舍打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中可能包括对于员工行为规范、打架斗殴等违纪行为的处理规定。如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，且规定了相应的开除处分，那么员工在公司宿舍打架，就有可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定打架斗殴会导致开除，或者规定相对较轻，那么员工被开除的可能性就会降低。

2. 打架行为的严重程度：

   • 打架行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，且员工对此负有主要责任，那么公司为了维护自身秩序和形象，可能会选择开除该员工。
   • 如果打架行为情节较轻，没有造成严重后果，或者员工能够积极认错并承担相应责任，那么公司可能会考虑给予其他形式的处分，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。

3. 公司文化和价值观的角度：

   • 不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更加注重员工的团结和协作，对于打架斗殴等破坏团队氛围的行为持零容忍态度，因此可能会更倾向于开除涉事员工。
   • 而有些公司则可能更加注重员工的个人发展和改正错误的机会，对于打架行为可能会给予一定的宽容和改正的机会。

4. 法律法规的角度：

   • 在处理员工打架斗殴等违纪行为时，公司也需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工需要符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 因此，即使公司规章制度中规定了打架斗殴会导致开除，但在实际操作中，公司也需要确保开除决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律纠纷。

建议：

• 如果你在公司宿舍发生了打架行为，首先应该积极认错并承担相应责任，同时与公司进行沟通协商，了解公司的处理意见和态度。
• 如果公司决定开除你，你可以要求公司出具书面的开除通知，并了解开除的具体理由和依据。如果你认为公司的开除决定不符合法律法规或公司规章制度的规定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，无论结果如何，我都建议你以后在工作中保持冷静和理智，避免因为一时冲动而做出违法的行为。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询。