在公司打架是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度以及造成的后果，还有是否符合相关法律法规的规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 明确规定：大多数公司的《员工手册》或相关规章制度中都会明确规定，员工在工作场所内不得打架斗殴。若违反此规定，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、罚款直至解除劳动合同。
   • 处罚措施：一些公司的规章制度中会详细列出不同违规行为的处罚标准。例如，对于初次打架且情节较轻的员工，可能给予警告或记过处分；而对于多次打架或造成严重后果的员工，则可能直接解除劳动合同。

2. 打架行为的严重程度及后果的角度：

   • 轻微冲突与严重斗殴：如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。然而，如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。
   • 对公司形象的影响：员工打架不仅会对个人造成伤害，还可能损害公司的形象和声誉。特别是在公共场合或客户面前发生的打架事件，更容易引发负面舆论和公众质疑。为了维护公司的利益和形象，公司可能会选择开除涉事员工。

3. 法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工打架的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
   • 无经济补偿金：在这种情况下，由于员工的行为属于严重违反规章制度，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况的考量：

   • 正当防卫或情节轻微：即便公司有相关规定且程序合法，如果打架斗殴的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。
   • 公司制度未明确或执行不当：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为的处罚措施，或者公司在执行过程中存在程序不当等问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这需要员工提供充分的证据来证明公司的行为存在违法之处。

总结与建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作场所内发生打架斗殴等违纪行为。
• 了解法律法规：员工应了解并遵守相关法律法规，以免因违法行为而面临严重的法律后果。
• 积极沟通与协商：如果员工因打架行为面临公司的处罚，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处罚决定存在违法或不当之处，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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