关于您提出的“如果跟同事打架会被开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”就能回答的，它涉及到多个方面的考量，包括打架行为的性质、后果以及公司规章制度的具体规定。

首先，从法律角度来看，如果打架行为严重违反了公司合法制定的规章制度，并且这些规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知的，那么公司据此作出开除决定是具有一定合法性的。例如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以解除劳动合同，而员工在知晓该规定的情况下仍然实施打架行为，那么公司开除该员工就有合理的依据。

然而，如果打架情节轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确此类行为属于严重违纪，亦或规章制度的制定程序不合法，那么公司贸然开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，如果打架行为导致了违反治安管理规定甚至触犯刑律的后果，那么公司依据法律规定和自身制度作出开除处理，通常也会得到支持。因为这样的行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了国家的法律法规，公司有权为了维护自身的秩序和形象而采取相应的措施。

除了法律因素外，公司规章制度的具体规定也是判断是否会被开除的重要依据。不同的公司可能有不同的规章制度，对于打架行为的处理也可能有所不同。因此，在判断是否会被开除时，还需要参考公司的具体规章制度。

最后，我想给您一些建议。在工作中，我们应该尽量避免与同事发生冲突和打架行为，这不仅有助于维护良好的工作氛围和团队关系，也有助于保护我们自己的职业发展和利益。如果遇到了与同事之间的矛盾和纠纷，我们应该通过沟通、协商或者寻求上级的帮助来解决问题，而不是采取暴力手段。

综上所述，跟同事打架是否会被开除并没有一个固定的答案，它取决于多个方面的因素。因此，我们应该在工作中遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业道德和团队协作精神。