关于“同事拿刀打架是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中往往包含对员工行为的规范，特别是对于暴力、威胁或危害公司安全的行为，通常会有明确的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职，甚至开除。
- 如果同事拿刀打架的行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么公司有权依据规章制度进行开除处理。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 拿刀打架，如果被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权依法解除与该员工的劳动合同。
行为后果的严重性：
- 除了考虑公司规章制度和劳动法外，还需要考虑同事拿刀打架这一行为的后果严重性。如果这一行为导致了人员伤亡或财产损失，那么不仅可能面临刑事责任，还可能因此被公司开除。
- 即使没有造成严重后果，但如果这一行为严重影响了公司的正常运营秩序或损害了公司的声誉，公司也可能因此决定开除该员工。
公司文化和价值观的角度：
- 有些公司非常注重员工的行为规范和职业道德，对于任何违反公司文化和价值观的行为都持零容忍态度。
- 如果同事拿刀打架的行为被公司视为严重违反公司文化和价值观的行为，那么公司也可能因此决定开除该员工。
建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保有充分的证据支持开除决定，并遵循公司内部的规章制度和劳动法规定。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动法规定，避免任何可能引发严重后果的行为。如果面临类似情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。
最后，每个案件都有其独特性，具体处理还需根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。