公司外打架是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
若规章制度有明确规定：
- 如果公司在合法制定的规章制度中，明确规定员工在公司外打架属于严重违纪行为，可予以开除，并且该规定已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规定解除劳动合同。例如，员工打架行为严重影响公司形象或声誉，违反了公司倡导的行为准则。
若规章制度无明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确将公司外打架行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司随意开除员工则可能面临法律风险。因为用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件，否则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、打架行为性质和后果的角度
打架行为情节轻微：
- 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，对公司的正常运营和形象也未产生实质性影响，公司一般不宜直接开除员工。例如，只是轻微的口角后小冲突，且双方很快和解。
打架行为情节严重：
- 如果打架行为情节严重，如造成对方重伤、导致刑事犯罪被追究责任等，公司可依据法律规定和自身规章制度，解除与该员工的劳动合同。因为这类行为不仅违反了社会公德，也可能对公司造成负面影响。
三、法律程序的角度
- 公司需遵循法定程序：
- 即便打架行为严重，公司在作出开除决定前，也应遵循法定程序，如通知工会、听取劳动者陈述申辩等，以确保解除劳动合同的决定合法合规。如果公司未遵循法定程序，那么其开除决定可能被认定为违法。
法律建议
对于员工：
- 在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免发生打架等过激行为。如果确实发生了打架行为，且可能对公司造成影响，建议主动与公司沟通，说明情况并表达歉意，以争取公司的谅解。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确员工在公司外打架等行为的处理方式和后果，并向员工公示或告知。在处理员工打架行为时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的决定合法合规。如果员工对公司的开除决定有异议，公司应积极与员工沟通，解释开除的原因和依据，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司外打架是否会被开除，取决于公司规章制度的规定、打架行为的性质和后果以及公司是否遵循了法定程序。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。