在公司打人确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需根据打人行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得在工作场所进行打架斗殴等违反治安管理的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 因此，如果打人行为严重违反了公司的规章制度，公司很可能会选择开除该员工，以维护公司的正常秩序和工作环境。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打人行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依法开除员工。
   • 另外，如果打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪等），那么员工不仅可能面临刑事责任，公司也极有可能依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工。

3. 打人行为严重程度的角度：

   • 打人行为的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打人行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，公司可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。
   • 如果打人行为造成了严重后果（如对方受伤严重、影响公司正常运营等），或者员工态度恶劣、拒不认错，那么公司很可能会选择开除该员工。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司还会考虑其他因素，如员工的过往表现、在公司中的地位和作用、打人行为对公司形象的影响等。这些因素都可能影响公司最终是否决定开除员工。

建议：

• 如果你在公司中发生了打人行为，无论情节轻重，都应立即向公司承认错误、表达歉意，并积极配合公司的调查和处理。
• 同时，你也可以咨询专业律师（如我，宋亚民律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。
• 如果公司决定开除你，而你认为这一决定不公正或违法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。