结论前置：在公司被人骂了或打了对方，公司是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体事件的情况。若公司以此为由开除员工，员工应了解开除的具体依据和程序合法性，并尝试与公司沟通协商；若协商无果，可依法维护自身权益。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会制定员工手册或规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分标准。若骂人或打人行为被明确界定为严重违纪，并足以导致开除，则公司有权依据规章制度进行处分。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范和纪律处分的条款。员工应仔细研究这些条款，了解自己的权利和义务。

2. 具体事件的情况：

   • 骂人或打人行为的严重性、是否造成恶劣影响、是否损害公司利益或违反职业道德等，都是公司考虑是否开除员工的重要因素。
   • 若行为轻微且未造成严重后果，公司可能会采取其他纪律处分措施，如警告、罚款等，而非直接开除。

3. 开除的程序合法性：

   • 公司开除员工必须遵循合法的程序，包括调查核实、听取陈述申辩、按规定审批等环节。
   • 若公司未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 员工应对策略：

   • 若被公司开除，员工应首先了解开除的具体依据和程序合法性。
   • 尝试与公司沟通协商，提出对开除决定的看法，并争取恢复劳动关系或经济补偿。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询我这样的专业律师以维护自身权益。

总结： 在公司被人骂了或打了对方，公司是否会开除员工取决于多种因素。员工应了解自己的权利和义务，仔细研究公司的规章制度和劳动合同的约定，并在必要时依法维护自身权益。若有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。