在公司骂人了是否会被开除，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及骂人行为的性质和情节。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确将骂人等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工骂人行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。例如，员工在与客户沟通时辱骂客户，严重损害了公司声誉和客户关系，公司依据规章制度将其开除，这种处理是合理的。
构成劳动合同重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂同事的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，公司也有权解除劳动合同。比如，劳动合同中明确规定员工不得辱骂同事，否则视为严重违约，公司有权解除劳动合同，那么员工骂人后公司将其开除，这种处理也是合法的。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了同事的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。例如，员工在公开场合辱骂同事，导致同事精神受到严重伤害，公司因此将其开除，这种处理在法律上也是可能得到支持的。
二、可能不被开除或开除不合理的情况
规章制度不健全或不合理：
- 公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将骂人行为界定为严重违纪可辞退的情形。此时，直接辞退员工缺乏制度依据，可能被认定为违法解除劳动合同。比如，公司规章制度中只规定了员工不得打架斗殴，但未提及辱骂同事，那么公司以骂人为由开除员工就缺乏制度支持。
规章制度未有效公示：
- 即便公司有相关规定，但未通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定。在这种情况下，以骂人为由辞退员工也可能被认定为违法。例如，公司规章制度虽然规定了骂人行为可辞退，但从未组织员工学习或张贴公示，员工根本不知道有此规定，那么公司因此开除员工就可能被视为违法。
骂人情节轻微：
- 如果骂人行为情节比较轻微，没有对公司秩序、业务等造成实质性严重影响，而公司却直接予以辞退，这种处理可能过于严苛，有滥用解除权之嫌。比如，员工在与同事的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。
三、员工权益保护建议
如果你在公司因骂人被开除，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
了解开除依据和程序：
- 要求公司出具书面的开除通知，详细说明开除的具体原因和依据。同时，审查公司开除你的程序是否合法，包括调查核实、听取陈述申辩、按规定审批等环节。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，承认骂人行为的不当，并提出对开除决定的看法。如果认为开除决定不合理或违法，可以尝试协商恢复劳动关系或争取经济补偿。
寻求法律帮助：
- 若协商无果且认为开除决定不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持诉求。仲裁请求可包括恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
保留相关证据：
- 在整个过程中，要妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、骂人事件的经过证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总之，在公司骂人了是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你因此面临开除的风险或已经被开除，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。