员工骂公司是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确将辱骂公司或领导等行为列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂公司的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定辱骂公司的具体处罚，那么公司不能直接以辱骂为由开除员工。此时，公司需要评估辱骂行为的严重性，以及是否达到了严重影响工作秩序、破坏团队协作或干扰公司正常管理的程度。若未达到，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。但辱骂公司并未明确列入其中，因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
合法开除的特定情况：
- 即便公司规章制度中没有明确规定，但如果员工辱骂公司的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，且达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。但这种情况较为严格，需要公司有充分的证据支持。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实际案例中，因员工辱骂公司或领导而被开除的情况并不少见。但关键在于公司是否能够提供充分的证据证明员工的辱骂行为达到了严重违纪的程度，以及公司的开除行为是否符合法定程序。
建议：
- 对于员工：应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。如果因情绪激动而说了不当的话，应及时向公司或领导道歉，并努力修复关系。
- 对于公司：在处理员工辱骂公司的问题时，应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，建议完善公司规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
- 对于员工而言，辱骂公司还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定（如果辱骂行为情节严重），导致行政处罚或刑事责任。
维权途径：
- 如果员工认为公司因辱骂公司将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来说，员工骂公司是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。作为员工，应自觉遵守职业道德和工作纪律；作为公司，应依法依规处理员工的违纪行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。