结论：公司是否会因为员工骂人而开除员工，这主要取决于骂人行为的严重性、公司规章制度的具体规定以及开除程序的合法性。若骂人行为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法，那么公司有权开除员工；反之，则可能构成违法解除劳动关系。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确将辱骂同事或领导等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工骂人的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确将骂人行为列为严重违纪，但公司能证明该行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作或干扰了公司的正常管理，且达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。不过，这种情况下公司需要承担更重的举证责任。

2. 骂人行为的严重性：

   • 情节轻微：如果员工只是偶尔因情绪激动对同事或领导说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
   • 情节严重：如果骂人行为情节严重，如使用侮辱性语言、造成恶劣影响或引发肢体冲突等，那么公司开除员工的行为可能更被视为合法。

3. 开除程序的合法性：

   • 程序合法：公司在开除员工时，必须遵循法定程序，如调查核实、听取陈述申辩、按规定审批等。如果公司未按照法定程序开除员工，即使员工存在骂人行为，也可能构成违法解除劳动关系。
   • 程序违法：如果公司开除员工的程序存在瑕疵或违法，如未提前通知员工、未听取员工陈述申辩等，那么员工有权要求公司支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

法律后果与救济途径：

• 对于公司：如果公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
• 对于员工：如果员工认为公司因骂人行为将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持诉求。

建议：

• 对于公司：建议公司完善规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。同时，在处理员工骂人行为时，应依法依规进行，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
• 对于员工：建议员工自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。如果因情绪激动而骂人，应及时向对方道歉并寻求和解。如果认为公司开除决定不合法，应积极维护自己的合法权益。

总之，公司是否会因为员工骂人而开除员工，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。