上班骂人是否会被开除，主要取决于该行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同的约定，以及用人单位在处理此事时是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

合法开除的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将辱骂同事或领导等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂他人的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。

2. 构成劳动合同无效或重大违约：

   • 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂他人的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，可对应到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第五项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，公司也有权解除劳动合同，并可能被视为合法行为。

3. 严重损害他人权益或造成恶劣影响：

   • 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了同事或领导的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。

不合法开除的情况

1. 规章制度不合理或未有效公示：

   • 如果公司的规章制度对“辱骂他人”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。

2. 辱骂情节轻微：

   • 若员工只是偶尔因情绪激动对同事或领导说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。

法律后果与救济途径

• 法律后果：除了可能被开除外，辱骂他人还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。对于公司而言，若违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。

• 救济途径：如果员工认为公司因辱骂他人将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。

建议

• 对于公司：在处理员工辱骂他人的问题时，应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，建议完善公司规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。

• 对于员工：应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。若遇到不公正待遇或违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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