公务员骂人是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，可能面临从警告到开除不等的处分。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情节下的处理

1. 道德规范与行为准则：

   • 公务员作为公职人员，应当严格遵守职业道德和社会公德，骂人显然违背了这些基本要求。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。骂人行为可能被视为违反这些规定。

2. 轻微处分的可能性：

   • 如果骂人情节较轻，未造成严重后果或不良影响，公务员通常不会直接被开除。可能的处分包括批评教育、诫勉谈话、警告、记过等较轻的行政处分。这些处分旨在提醒公务员注意言行举止，避免类似行为再次发生。

二、严重情节下的处理

1. 造成恶劣社会影响：

   • 如果公务员的骂人行为引发了广泛关注，造成了负面的社会影响，损害了政府部门和公务员群体的形象，那么可能会面临更严厉的处分。根据情节的严重性，公务员可能被降级、撤职，甚至开除。例如，公务员在公开场合辱骂他人，或者通过网络平台发布侮辱性言论，引发社会舆论谴责，就可能受到此类处分。

2. 违反法律法规：

   • 治安管理方面：若骂人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，并因此受到治安管理处罚，根据《行政机关公务员处分条例》，公务员可能面临撤职或开除处分。例如，公务员因骂人被公安机关处以拘留或罚款，就可能因此受到更严厉的行政处分。
   • 涉嫌犯罪：如果骂人行为构成侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公务员将被追究刑事责任。同时，根据《公务员法》，因犯罪被依法判处刑罚的，公务员将被开除。这意味着，如果公务员的骂人行为严重到构成犯罪，那么其公职生涯将可能因此终结。

三、单位内部规定与特殊情况

• 除了法律法规的规定外，公务员所在单位也可能有内部规章制度对骂人行为进行约束。这些规定可能更加具体和严格，因此公务员在骂人后可能面临单位内部的纪律处分。
• 在某些特殊情况下，如公务员在执行紧急重要任务期间因骂人导致工作无法正常开展，造成重大损失等，也可能面临开除等严厉处分。

总结与建议

公务员骂人是否会被开除，取决于骂人的具体情节、造成的后果以及相关法律法规和单位内部规定。因此，我建议公务员应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，以维护良好的公职人员形象。在任何情况下，都应避免使用侮辱性、攻击性的语言，以免引发不必要的法律纠纷和职业发展风险。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。