单位骂人是否会被开除，主要取决于该行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同的约定，以及用人单位在处理此事时是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将辱骂他人等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂同事或上级的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。

2. 违法开除的情况：

   • 若公司规章制度中未明确将辱骂行为规定为严重违纪，或规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示等），则公司仅凭辱骂行为开除员工可能构成违法解除劳动关系。
   • 即便规章制度中有相关规定，但在处理过程中，如果公司未遵循公平、公正的原则，如仅对辱骂者进行处理而忽视其他参与者的不当行为，也可能导致开除行为被认定为违法。

3. 建议与反思：

   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德，避免使用不文明、不道德的言语攻击他人。
   • 若因辱骂行为面临开除风险，员工应首先了解开除的具体依据和程序合法性，尝试与公司沟通协商，争取合理的处理结果。
   • 同时，员工也应反思自己的行为，努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。

综上所述，单位骂人是否会被开除并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工对开除决定有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。