公务员打架不一定会被开除，具体结果取决于打架行为的性质、后果以及单位的具体处理规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 行政处分依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若违反社会管理秩序，如打架斗殴，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 开除作为最严厉的处分，通常适用于严重违反纪律、造成恶劣影响或严重后果的行为。如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，一般不会直接开除。

2. 刑事责任与行政处分的衔接：

   • 如果公务员打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，将依法追究刑事责任。在刑事责任追究的同时，单位也会根据相关规定给予相应的行政处分。
   • 若打架行为导致严重后果，如重伤或死亡，且公务员被判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，单位将给予开除处分。

单位处理层面

1. 内部调查与处理程序：

   • 单位在接到公务员打架的报告后，通常会进行内部调查，了解事情经过、性质及后果。
   • 根据调查结果，单位会依据相关规定和程序，对涉事公务员作出相应的处理决定。

2. 处理决定的灵活性：

   • 单位在处理公务员打架事件时，会综合考虑多种因素，如打架的起因、情节、后果以及公务员的平时表现等。
   • 如果打架行为情节较轻，且公务员有悔过表现，单位可能会选择给予较轻的处分，如警告或记过，而不是直接开除。

实际案例参考

• 在实际案例中，公务员因打架被开除的情况通常涉及严重违法行为或造成恶劣社会影响。例如，公务员在公共场所打架斗殴，严重扰乱社会秩序，或打架导致他人重伤或死亡等。
• 对于情节较轻的打架行为，如双方因琐事发生争执并动手，但未造成严重后果的，单位可能会选择给予内部批评教育或较轻的行政处分。

建议与提醒

• 作为公务员，应严格遵守法律法规和社会公德，避免参与任何形式的打架斗殴行为。
• 如果遇到纠纷或冲突，应保持冷静，通过合法途径解决，如报警、寻求调解等。
• 如果已经因打架行为受到单位处理或面临法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。

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