公务员酒后打人是否会被开除，需根据具体情节和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公务员纪律处分的基本原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。对于公务员的违纪行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
二、酒后打人的行为性质
酒后打人属于违法行为，如果造成他人身体伤害，还可能构成犯罪（如故意伤害罪）。即使不构成犯罪，酒后打人也违反了社会公德和职业道德，对公务员的形象和公信力造成严重影响。
三、可能面临的纪律处分
情节较轻的情况：
- 如果酒后打人行为未造成严重后果，且公务员能够主动认错、赔偿损失、取得谅解等，可能面临警告、记过或记大过等较轻的纪律处分。
情节较重的情况：
- 如果酒后打人行为造成他人身体伤害，或者在社会上造成恶劣影响，公务员可能面临降级、撤职等较重的纪律处分。
情节严重的情况：
- 如果酒后打人行为构成犯罪，或者造成严重后果（如致人重伤、死亡等），公务员很可能被开除公职。此外，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。这意味着，一旦公务员因酒后打人行为被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将面临开除的严厉后果。
四、其他考虑因素
- 认错态度：公务员在事发后的认错态度、是否积极配合调查、是否主动赔偿损失等，都会影响纪律处分的轻重。
- 社会影响：酒后打人行为是否在社会上造成恶劣影响，也是决定纪律处分轻重的重要因素。
- 历史记录：公务员是否有其他违纪行为或不良记录，也会影响对其酒后打人行为的处理。
五、建议
- 严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和社会公德，不得有任何违法违纪行为。
- 增强法律意识：公务员应加强法律学习，提高法律意识，明确自己的行为边界和法律责任。
- 及时寻求法律帮助：如果公务员因酒后打人行为面临法律纠纷或纪律处分，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，积极应对处理。
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