公职人员喝酒打人致人轻伤，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否开除需依据情节严重程度、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 故意伤害罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，构成故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若公职人员因喝酒打人致人轻伤，被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。若被判处有期徒刑以上刑罚，则必然会被开除公职。
   • 治安管理处罚：即便打人行为未构成犯罪，仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公职人员也可能面临行政拘留、罚款等处罚。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员违反治安管理，除应当受到治安管理处罚外，还可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

2. 单位规定角度：

   • 不同单位对于公职人员的行为规范和管理要求可能有所不同。一些单位可能对于涉及暴力、违法等行为采取更为严厉的处分措施，包括开除公职。因此，具体是否开除还需参考所在单位的相关规定和内部处理程序。

3. 情节严重程度角度：

   • 打人行为的情节严重程度也是影响是否开除公职的重要因素。如果打人行为情节轻微，未造成严重后果，且公职人员认错态度良好，积极赔偿损失并取得被害人谅解，那么可能仅受到较轻的处分，如警告、记过等。但如果打人行为情节恶劣，造成严重后果或社会影响，那么公职人员很可能面临开除公职的严厉处分。

建议与行动：

• 积极配合调查：如果公职人员因喝酒打人致人轻伤而面临法律追究或单位处分，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 寻求法律援助：在处理此类事件时，建议公职人员及时寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 反思与改正：无论最终处理结果如何，公职人员都应深刻反思自己的行为，认识到喝酒打人的严重性和危害性，积极改正错误，避免类似事件再次发生。

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