对于“公务员打人致轻伤是否会被开除”的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，其行为是受到严格约束的。如果公务员打人并致人轻伤，这显然是一种违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能受到行政纪律的处分。
关于是否会被开除，这主要取决于以下几个因素：
违法行为的性质与情节：如果公务员的打人行为被认定为故意伤害，且情节较为严重，那么开除的可能性就相对较大。因为这不仅损害了受害者的合法权益，也严重损害了公务员队伍的形象和声誉。
受害者的伤情程度：虽然题目中提到的是“轻伤”，但具体伤情程度还需由专业机构进行鉴定。如果伤情接近或达到重伤标准，那么公务员被开除的可能性也会相应增加。
公务员的过往表现与工作态度：如果公务员在过去的工作中表现良好，且此次打人行为是偶发性事件，那么开除的可能性可能会相对较低。但如果公务员有多次违法违纪记录，或者工作态度恶劣，那么开除的可能性就会大大增加。
相关法律法规与单位规定：不同地区的法律法规和单位规定可能有所不同。有些地区或单位可能对公务员的违法行为采取更为严厉的处罚措施，包括开除。因此，具体还需参考当地的相关法律法规和单位规定。
综上所述，公务员打人致轻伤是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括违法行为的性质与情节、受害者的伤情程度、公务员的过往表现与工作态度，以及相关法律法规与单位规定等。因此，如果公务员面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的法律责任和可能面临的后果。