公务员因故意伤害罪是否会被开除，关键在于判决的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，若公务员因故意伤害罪被判处刑罚，通常会被开除公职，但具体情形还需细致分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着，如果公务员因故意伤害罪被判处上述刑罚，其公职身份将依法被剥夺。
- 若公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，同样会被开除。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这进一步强调了公务员因犯罪被判刑后失去公职的必然性。
《中华人民共和国公务员法》：
- 根据该法及相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应予以辞退。这同样适用于公务员因故意伤害罪被判刑的情况。
二、具体情形分析
被判处刑罚的情况：
- 如果公务员因故意伤害罪被判处管制、拘役、有期徒刑（含宣告缓刑）或更重的刑罚，如无期徒刑或死刑，其公职身份将依法被开除。
- 若公务员被单处或并处剥夺政治权利，无论是否伴随其他刑罚，都会失去公职。
未被判处刑罚或刑罚较轻的情况：
- 如果公务员仅涉嫌故意伤害罪，但尚未被人民法院依法判处刑罚，其公职身份通常不会因此被直接开除。然而，在此期间，公务员可能面临停职、接受调查等处理措施。
- 在极少数情况下，如果公务员因故意伤害罪被判处的刑罚相对较轻，如单独判附加刑（如罚金）或有期徒刑但未超过三年且缓刑，且犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公务员可能不会直接失去公职，但仍需接受其他形式的行政处分，如降级、撤职等。不过，这种情况极为罕见，且需满足严格的法律条件。
三、其他相关因素
- 犯罪情节的严重程度：虽然犯罪情节本身不直接影响开除公职的决定（因为只要被判刑即应开除），但在司法实践中，犯罪情节的严重程度可能会影响量刑结果，从而间接影响公职身份的保留与否。例如，如果公务员的故意伤害行为情节特别恶劣，造成严重后果，法院可能会判处更重的刑罚，进而导致其失去公职。
- 个人表现与认错态度：虽然犯罪性质严重，但公务员的平时表现及犯罪后的认错态度也是单位考虑是否开除的重要因素。若个人表现良好，且犯罪后能积极认罪、悔过自新，单位可能会酌情考虑给予改过自新的机会（尽管在大多数情况下，因犯罪被判刑的公务员仍会被开除）。然而，这种可能性非常小，且需满足严格的条件。
- 社会影响与单位形象：公务员的行为代表着国家机关、企事业单位的形象和公信力。因此，在处理涉罪公务员时，单位也会充分考虑社会影响和单位形象，以维护公众对单位的信任和支持。如果公务员的犯罪行为造成了恶劣的社会影响，单位可能会更加倾向于开除其公职。
总结与建议：
公务员因故意伤害罪是否会被开除，主要取决于判决的具体内容以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若公务员因故意伤害罪被判处刑罚，其公职身份将依法被剥夺。因此，我建议公务员应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果面临法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。