公务员致人轻伤不一定会被开除，具体是否开除需根据案件具体情况、公务员的认错态度及单位处理决定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国刑法》相关规定：
- 公务员致人轻伤，若构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但轻伤案件在符合一定条件下，如双方达成和解、犯罪情节轻微等，可能适用缓刑或不起诉决定。
《中华人民共和国公务员法》相关规定：
- 根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 虽然《公务员法》中并未直接规定公务员致人轻伤必须开除，但若公务员的行为严重违反公务员纪律，如构成犯罪且情节严重，单位可能依据相关规定给予开除处分。
《行政机关公务员处分条例》相关规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员因致人轻伤被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），将面临开除的处分。
- 但若公务员的行为不构成犯罪，或者虽构成犯罪但免予刑事处罚，单位可能根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，而不一定开除。
实际情况层面
案件具体情况：
- 公务员致人轻伤的案件，其性质、情节、后果等各不相同。如果案件情节轻微，如双方因琐事发生争执，公务员在冲突中致人轻伤，且事后积极赔偿、道歉，取得对方谅解，可能不会面临开除的处分。
- 如果案件情节严重，如公务员故意伤害他人，造成恶劣社会影响，或者多次实施类似行为，单位可能依据相关规定给予开除处分。
公务员的认错态度：
- 公务员在案件发生后的认错态度也是单位考虑是否开除的重要因素之一。如果公务员能够主动承认错误，积极配合调查，采取措施弥补损失，单位可能酌情给予较轻的处分。
- 如果公务员拒不认错，逃避责任，单位可能依法给予开除处分。
单位处理决定：
- 最终是否开除公务员，还需由单位根据案件具体情况、公务员的认错态度及单位内部规定等因素综合判断。单位在作出处理决定时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
建议：
- 如果你是涉事公务员或相关方，建议积极配合调查，主动承认错误，采取措施弥补损失，以争取较轻的处分。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。