公务员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定强调了无论故意犯罪还是过失犯罪，也无论判处的是实刑还是缓刑，均适用开除处分的原则。
二、不同情况下的处理
一般过失犯罪且情节较轻：
- 如果公务员的过失犯罪情节较轻，未造成严重后果或恶劣影响，且其平时表现良好，工作积极负责，单位可能会根据其实际情况，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，而非直接开除公职。
严重过失犯罪或造成重大损失：
- 如果公务员的过失犯罪情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，如因玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么根据法律规定和纪律要求，很可能会被开除公职。
特定情形下的从轻或减轻处理：
- 在某些特殊情况下，如果公务员能够主动承认错误、积极配合调查、有立功表现或存在其他可以从轻或减轻处理的情形，单位在作出处分决定时也会予以考虑。但这并不意味着可以逃避法律责任或纪律处分，只是可能在量刑或处分上有所从轻或减轻。
三、实际案例与解读
在实际案例中，公务员因过失犯罪被开除公职的情况并不罕见。例如，某公务员因在工作中疏忽大意，导致重要文件丢失或泄露，给国家造成了重大损失，最终被开除公职。这体现了法律对公务员行为的严格要求和纪律的严肃性。然而，也有一些案例中，公务员因过失犯罪情节较轻，且平时表现良好，最终未被开除公职，而是受到了其他形式的处分。
四、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律要求，避免任何违法违纪行为的发生。
- 积极配合调查与处理：如果公务员不幸涉及过失犯罪，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承认错误并寻求从轻或减轻处理的可能性。
- 咨询专业法律人士：在面对复杂的法律问题时，公务员可以咨询专业的法律人士以获取更准确、更全面的法律建议和指导。
综上所述，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限、案件的具体情况及影响以及单位的决定及上级机关的批准情况等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。