事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般原则与法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应予以开除。
- 若过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 若是判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，不一定开除公职。
二、具体情形分析
刑罚类型与期限：
- 如果事业编人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么根据法律规定，他们将被开除公职。
- 如果被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况不特殊，那么一般也会面临开除公职的风险。但如存在特殊情况，如个人表现良好、犯罪行为情节轻微等，且撤职更为适当，那么可能不予开除，但需报请上一级机关批准。
单位性质与内部规定：
- 不同的事业单位可能对于员工过失犯罪的处理有不同的内部规定。这些规定可能基于单位的性质、管理权限以及政策导向等因素制定。
- 因此，在处理具体案件时，除了依据相关法律法规外，还需考虑单位内部的相关规定。
犯罪性质与情节：
- 过失犯罪的危害程度和社会影响通常轻于故意犯罪。例如，交通肇事罪等轻微过失犯罪，如果未造成严重后果且存在从轻情节，可能通过降级、撤职等较轻处分替代开除。
- 在判断是否开除公职时，犯罪行为的性质、动机、目的以及是否取得受害人谅解等因素也可能起到重要作用。
三、实际处理中的注意事项
程序合规性：
- 开除公职必须经过立案调查、听取陈述申辩、集体研究讨论等法定程序。任何违反程序的处分决定均可能被撤销或确认无效。
救济途径：
- 如果被处分人员对处分决定不服，可以通过申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。在审理过程中，司法机关会重点审查事实认定是否清楚、法律适用是否正确以及程序是否合法。
四、建议与总结
- 对于事业编人员：应时刻警醒自身行为，避免因一时疏忽而触犯法律。如果不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理，并了解自己的权益和救济途径。
- 对于用人单位：在处理员工过失犯罪案件时，应严格依据相关法律法规和单位内部规定进行，确保决定的合法性与合理性。同时，也应关注员工的个人情况和犯罪行为的性质、情节等因素，做到公正、公平、合理处理。
综上所述，事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情形以及相关法律法规来判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。