事业编制人员故意犯罪是否会被开除公职，这主要取决于犯罪的性质、情节以及所判处的刑罚种类。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。这意味着，如果事业编制人员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除公职。

2. 特殊情况下的处理：

   • 免予刑事处罚：如果事业编制人员的行为构成犯罪，但人民法院对其作出有罪判决并免予刑事处罚，单位通常会根据其犯罪情节的轻重给予相应的行政处分，如警告、记过等，而不一定直接开除。但需注意，对于行政机关任命的事业单位工作人员，即便免予刑事处罚，也可能面临开除处分，这体现了对这类人员的更高要求和更严格的纪律约束。
   • 过失犯罪且情节较轻：对于过失犯罪或犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的情形，单位可能会根据具体情况给予较轻的行政处分，如警告、记大过等，而非直接开除。
   • 其他特殊情形：如犯罪后自首或有重大立功表现等法定从轻或减轻处罚的情节，也可能影响单位的最终决定，可能不会直接开除公职。

3. 开除处分的程序与后果：

   • 处理程序：开除处分需经过立案调查、提出处理意见、听取陈述申辩、作出决定、送达与执行等一系列严格的程序。
   • 法律后果：被开除的事业编制人员将失去公职身份，解除与单位的人事关系，不再享有相应的工资福利待遇。同时，其违法违纪行为将被记入个人档案，对今后的就业和职业发展产生不利影响。

总结与建议：

• 事业编制人员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被开除公职。
• 对于免予刑事处罚、过失犯罪且情节较轻或其他特殊情形的，是否开除公职需结合单位内部规章制度和具体情况综合判断。
• 面对此类情况，建议事业编制人员及时咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

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