事业编制人员刑事犯罪判刑后不一定会被开除，具体需根据所犯罪行和刑罚的严重程度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。此外，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上刑罚：
- 实刑：若事业编制人员被判处有期徒刑以上刑罚并实际执行（即入狱服刑），则单位应当给予开除处分。例如，某事业编制人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当依据规定给予开除处分。
- 缓刑：虽然缓刑期间不需要入狱服刑，但根据《公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑的，仍应予以开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论是否缓刑，一旦被判处刑罚，均应开除。
被判处管制、拘役等较轻刑罚：
- 对于被判处管制、拘役等较轻刑罚的事业编制人员，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非必然开除。例如，某事业编制人员被判处拘役，单位可根据其犯罪情节、工作表现等因素，决定给予降低岗位等级或撤职处分。
- 但需注意的是，若该人员为参照公务员管理的事业单位工作人员，或属于行政机关任命的事业单位工作人员，则依据相关规定，同样会给予开除处分。
特殊情况：
- 若案件存在特殊情况，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除。
- 另外，若事业编制人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，事业单位在处理受刑事处罚的工作人员时，还会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等。对于轻微的犯罪行为或未对单位和社会造成严重负面影响的，单位可能会选择保留其人事关系，但会给予相应的纪律处分。而对于严重的犯罪行为，特别是涉及到贪污、受贿等职务犯罪，或给单位和社会造成了重大损失的，单位则更有可能选择解除与其的人事关系。
四、建议与提醒
- 了解法律规定：事业编制人员应了解相关法律规定，明确自己的权利和义务，避免因不了解法律而触犯法律红线。
- 积极应对：若不幸涉及刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可向单位说明情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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