事业编人员犯罪是否会被开除，主要取决于犯罪的性质、情节以及所受到的刑事处罚，同时还会受到是否属于行政机关任命等因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的相关规定：
被依法判处刑罚的：
- 事业编人员若被依法判处刑罚，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑等），则必然给予开除处分。这是因为有期徒刑以上刑罚体现了行为人主观上的恶意和对法律秩序的严重违背，与事业编人员应有的职业操守和社会公德相悖。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。
二、特殊情况下的处理
被判处较轻刑罚的情况：
- 若事业编人员被判处管制、拘役等较轻刑罚，且非行政机关任命，则可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但这也并非绝对，具体还需根据案件实际情况及犯罪情节严重程度等因素综合判断。
免予刑事处罚或过失犯罪且情节较轻的情况：
- 如果事业编人员的行为构成犯罪，但人民法院对其作出有罪判决并免予刑事处罚，或者因过失犯罪且情节较轻，单位可能会根据具体情况给予较轻的行政处分，如警告、记过等，而非直接开除。但这需要满足一定条件，如在案发后能积极采取措施挽回损失、有效减轻危害后果，或存在其他可以从轻处理的情节。
三、开除处分的程序与后果
处理程序：
- 开除处分需经过立案调查、提出处理意见、听取陈述申辩、作出决定、送达与执行等一系列严格的程序。这确保了处理的公正性和合理性。
法律后果：
- 被开除的事业编人员将失去公职身份，解除与单位的人事关系，不再享有相应的工资福利待遇。
- 同时，其违法违纪行为将被记入个人档案，对今后的就业和职业发展产生不利影响。
四、综合考量因素
在处理事业编人员犯罪案件时，除了考虑上述法律规定外，还需综合考量以下因素：
- 判决结果：有期徒刑以上通常意味着开除，而缓刑则可能保留工作机会，但并非绝对。
- 犯罪类型：故意犯罪几乎总是导致开除，而过失犯罪则根据情节轻重有不同处理。
- 单位态度：所在单位及其主管部门对事业编人员的处理意见也是重要考量因素之一。
举例说明：
- 某事业编人员因故意伤害罪被判处有期徒刑一年，根据法律规定，其必然会被开除公职。
- 另一事业编人员因交通肇事罪（过失犯罪）被判处拘役六个月并宣告缓刑，若情节较轻且案发后积极采取措施挽回损失，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。
综上所述，事业编人员犯罪后的处理结果是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。在处理此类问题时，应秉持公正、公平的原则，综合考虑所有相关因素，以确保处理结果的合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。