刑事犯罪后，员工是否会被单位开除，这主要取决于犯罪的性质、严重程度以及单位的相关规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产）或被人民法院依法免予刑事处分的情形。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条（针对事业单位人员）：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条（针对公职人员）：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，也予以开除。
二、不同单位类型的处理方式
企业员工：
- 对于企业员工，如果其刑事犯罪行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同中的约定，企业通常会选择开除该员工。特别是对于那些严重损害企业形象、违背企业价值观和道德准则的罪行，如严重暴力犯罪、贪污受贿等，企业几乎会毫不犹豫地开除员工。
- 如果犯罪情节相对轻微，且与员工工作关联不大，企业可能会根据内部规章制度和员工过往表现进行综合评估，不一定立即开除。例如，对于因交通肇事罪被判处缓刑且工作岗位与驾驶活动无关的员工，企业可能会采取内部处分或调整岗位等措施。
事业单位人员：
- 事业单位人员因刑事犯罪被依法判处刑罚的，通常面临开除处分，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，必然被开除。但对于被判处较轻刑罚（如管制、拘役）且非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
公职人员：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一规定体现了对公职人员行为的严格要求和零容忍态度。
三、实际操作中的注意事项
合法程序：
- 无论何种类型的单位，在开除员工时都必须遵循合法程序。这包括通知员工并听取其申辩、按照法律规定支付员工应得的工资和福利等待遇等。
综合判断：
- 单位在处理员工刑事犯罪问题时，应综合考虑案件的具体情况、员工的过往表现以及单位利益等因素。避免因为一时冲动或片面判断而做出不合理的决定。
规章制度与劳动合同：
- 单位应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工刑事犯罪后的处理流程和标准。这有助于在处理类似问题时做到有章可循、有据可依。
总结与建议：刑事犯罪后员工是否会被单位开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。