涉嫌刑事犯罪确实存在被单位开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据多种因素综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规的明确规定
普遍规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被判处各种刑罚的情形，赋予了用人单位解除合同的法律权利。
特殊身份规定：
- 对于公务员及参照公务员管理的工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦依法被判处刑罚，将给予开除处分。
- 事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常也面临开除处分，但具体处理需参照《事业单位工作人员处分暂行规定》或相关劳动法规。
二、单位规章制度与态度的考量
- 单位在处理涉嫌刑事犯罪的员工时，除了遵循法律法规外，还会考虑自身的规章制度、员工手册中的相关规定，以及员工的犯罪性质、严重程度和对公司的影响。
- 有些单位可能因员工犯罪行为损害公司形象或利益而选择开除；而有些单位，特别是那些注重人文关怀和员工发展的企业，可能会综合考虑员工的其他方面表现，如工作年限、职位、贡献等，选择给予改过机会，尤其是当犯罪行为较轻且未对单位造成实质性损害时。
三、犯罪性质与刑罚执行方式的影响
犯罪行为的性质与严重程度：
- 如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿等职务犯罪，或对社会造成较大影响，单位更倾向于为了维护自身形象和避免潜在风险而解除劳动关系。
- 相反，如果犯罪行为相对轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位。
刑罚的执行方式：
- 如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位，以观后效。
- 而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同，因为员工无法继续履行工作职责。
四、特殊情况的处理方式
- 缓刑情况：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内若无违反相关监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。此时，单位可根据具体情况决定是否继续留用该员工，但通常会进行一定的考察和评估。
- 特殊岗位与贡献：对于某些特殊行业或岗位的员工，如涉及国家安全、重大科研项目等，由于其工作的特殊性和不可替代性，单位可能会在符合规定的前提下，暂不作出开除决定，而是采取内部调整或其他措施，以确保工作的连续性和稳定性。
综合建议
- 对于员工而言：如果涉嫌刑事犯罪，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位进行沟通，说明自己的情况和态度，争取单位的谅解和支持。
- 对于单位而言：在处理涉嫌刑事犯罪的员工时，应依法依规、公平公正地作出决策。既要考虑法律法规的规定，也要考虑员工的实际情况和单位的长远发展。在可能的情况下，可以给予员工改过自新的机会，以体现单位的人文关怀和社会责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法一概而论。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得最准确、最符合个人情况的法律建议。