刑事拘留本身不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需根据单位规章制度、劳动合同约定以及案件后续发展综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 刑事拘留的法律性质

刑事拘留是公安机关在侦查过程中对犯罪嫌疑人采取的临时强制措施，目的是保障侦查顺利进行，并非最终定罪。根据《刑事诉讼法》规定，拘留期限一般不超过37日，特殊情况可延长。拘留本身不意味着有罪，仅是侦查阶段的程序性措施。

2. 单位开除员工的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

• 员工被依法追究刑事责任（如被法院判处刑罚）；
• 严重违反单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。

关键点：刑事拘留≠被追究刑事责任。只有员工被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），单位才能依据“被依法追究刑事责任”开除员工。若最终无罪或案件未进入审判阶段，单位不能直接以此为由开除。

3. 单位可能开除的例外情形

若单位规章制度明确规定“员工被刑事拘留即视为严重违反纪律”，或劳动合同中有类似约定，单位可能以此为由解除合同。但此类条款需满足：

• 规章制度经民主程序制定并公示；
• 内容不违反法律强制性规定；
• 员工确实存在被拘留且情节严重（如涉及职务犯罪、严重损害单位利益等）。

风险提示：若单位规章制度或合同未明确约定，仅以“刑事拘留”为由开除员工，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔经济补偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 及时向单位说明情况，提供拘留通知书等材料，避免信息不对称导致误解；
  2. 若单位拟开除，要求出具书面通知并明确理由；
  3. 委托律师介入案件，争取取保候审或无罪结果，降低对工作的影响。
• 单位角度：
  1. 审查规章制度是否合法有效，避免滥用解除权；
  2. 结合案件性质（如是否与工作相关）、员工表现等综合判断是否解除合同；
  3. 解除合同前需履行工会程序（如有），避免程序违法。

5. 典型案例参考

• 案例1：员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，单位以“严重违反纪律”开除。法院审理认为，单位规章制度未明确规定“拘留即开除”，且员工最终无罪，判决单位违法解除，需支付赔偿金。
• 案例2：员工因职务侵占被刑事拘留，单位规章制度明确“涉及经济犯罪的立即解除”。法院支持单位主张，认为员工行为严重损害单位利益，解除合法。

总结：刑事拘留不直接导致开除，但可能成为单位解除合同的“导火索”。具体结果需结合案件性质、单位制度及劳动合同综合判断。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步法律分析。