被拘留后是否会被单位开除，需根据拘留的性质、单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留类型及其影响

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚。
   • 影响：行政拘留通常不涉及犯罪，但属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，行政拘留并不等同于刑事责任，因此企业不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。但如果企业的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。
   • 影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

3. 司法拘留：

   • 性质：司法拘留是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施。
   • 影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。企业不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非企业的规章制度有明确规定且合法有效。

二、单位规章制度的作用

• 合法性前提：单位规章制度需经民主程序制定且内容合法，才能作为处理依据。
• 明确条款：若规章制度明确规定“被拘留属于严重违纪”，则单位可直接依据此规定解除合同。但需注意，该条款应明确区分拘留类型，避免将行政拘留或司法拘留与刑事责任混为一谈。
• 程序要求：解除合同前需通知工会（如有），并保留证据材料（如拘留通知书、规章制度文本等）。

三、法律依据与操作建议

• 核心法条：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需明确，这里的“刑事责任”仅指法院判决有罪后的刑罚，不包括拘留本身。
• 操作建议：
  1. 核实事实：单位应通过官方渠道确认拘留原因及进展，避免误判。
  2. 风险评估：结合员工岗位敏感性（如财务、安保等）评估潜在风险。
  3. 合规流程：书面通知员工说明处理依据，听取申辩并记录。
  4. 留痕管理：保存所有沟通记录、文件签收凭证等，以备不时之需。

四、员工的权益保护

若单位单方面决定开除被拘留员工，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位撤销开除决定或给予相应赔偿。因此，单位在做出开除决定前，应谨慎审查相关事实和依据，确保解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，被拘留后是否会被单位开除，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。单位在决定是否开除被拘留员工时，应综合考虑拘留类型、单位规章制度及法律规定等因素，并确保决策过程符合法律法规要求，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。