被治安拘留是否会被单位开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于刑事责任，它是一种行政处罚，因此该条款并不直接适用于治安拘留的情况。
   • 然而，如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定，治安拘留属于严重违反单位规定的行为，并据此可以解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权开除员工的。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位的规章制度是内部管理的重要依据。如果规章制度中明确将治安拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么单位在员工受到治安拘留处罚时，可以依据规章制度进行开除。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于治安拘留的处罚条款，且员工的行为符合开除条件，单位同样有权依据劳动合同进行开除。

3. 行为性质与情节：

   • 即使员工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是单位考虑是否开除的重要因素。如果行为轻微、未对工作造成重大影响，且员工事后积极改正并获得单位谅解，单位可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款或停职等，而非直接开除。

4. 岗位特殊性与安全风险：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及公共安全、关键设施操作等，单位对员工的要求可能更为严格。如果员工因治安拘留而无法履行岗位职责，或者其行为对单位的安全运营构成潜在威胁，单位可能会出于安全考虑而选择开除员工。

5. 实际操作与司法实践：

   • 在实际操作中，单位是否开除被治安拘留的员工，还会受到多种因素的影响，如员工的工作表现、职位重要性、对单位的影响等。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质及后果等因素，来判断单位开除员工的行为是否合法。如果单位的规章制度合法有效，且员工的行为确实违反了规章制度，那么单位开除员工的行为通常会被认为合法。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被治安拘留并担心被单位开除的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于治安拘留的处罚条款。
• 同时，积极与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。