交通拘留本身不必然导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合单位规章制度、劳动合同约定以及拘留的性质和后果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、交通拘留的性质
交通拘留，通常指的是因违反交通管理法规（如酒驾、无证驾驶等）而被公安机关依法给予的行政拘留处罚。这是一种行政处罚措施，旨在惩罚和教育违法行为人，而非刑事处罚。
二、单位开除员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
三、交通拘留与单位开除的关系
若交通拘留不构成“被依法追究刑事责任”：
- 交通拘留是行政处罚，不属于刑事处罚，因此不直接触发《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”的解除条件。
- 单位是否开除员工，需依据单位规章制度和劳动合同约定。如果规章制度中未明确规定交通拘留为严重违反规章制度的行为，或者劳动合同中未约定此类情形下的解除条款，则单位不能仅凭交通拘留就开除员工。
若交通拘留导致员工无法履行劳动合同义务：
- 如果交通拘留导致员工长时间无法到岗工作，且无法通过其他方式（如远程办公）履行劳动合同义务，单位可能依据规章制度中关于“旷工”或“无法履行工作职责”的规定，解除劳动合同。
- 但这种情况下，单位需确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知相关条款。
若交通拘留伴随其他严重违法行为：
- 如果交通拘留是因为员工涉及更严重的违法行为（如醉酒驾驶导致事故、逃逸等），且这些行为给单位造成了重大损害或严重影响了单位形象，单位可能依据规章制度中的相关条款解除劳动合同。
四、建议
- 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于解除劳动合同的规定。
- 积极沟通：如果因交通拘留面临单位可能的解除劳动合同风险，员工应积极与单位沟通，解释情况并寻求谅解。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的解除行为违法或不合理，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，交通拘留本身不直接导致被单位开除，但具体是否会被开除需结合多种因素综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。