交警被拘留是否会被单位开除，并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与性质
行政拘留：
- 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。
- 影响：交警作为公职人员，若因轻微违法行为被行政拘留，不一定会被开除，但会面临纪律处分。根据《公安机关人民警察纪律条令》的相关规定，若交警的行政拘留行为属于严重违法违纪，且情节严重的，可能会被给予降级、撤职处分，甚至开除公职。
刑事拘留：
- 定义：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
- 影响：
- 仅被拘留，未被定罪：如果交警最终被证明无罪，一般不会被开除，但可能会根据实际情况接受相应的调查和内部处理。
- 被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，若交警被刑事拘留后，经法院审判被定罪量刑，无论是主刑还是附加刑，通常都会被开除公职。
二、单位规章制度与劳动合同
- 单位规章制度：交警所在单位能否开除交警，首先需参考其内部规章制度。如果规章制度中明确规定被拘留属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。
- 劳动合同条款：劳动合同中也可能包含关于被拘留等违法行为的处理条款。如果劳动合同中有相关规定，且交警的行为符合解除条件，单位同样有权解除劳动合同。
三、被拘留的原因与情节
- 被拘留的原因：这是判断交警是否会被开除的关键因素之一。如果是因为误会或错误的指控导致的拘留，且后续证明交警清白，那么不应进行严厉的处分。
- 拘留的情节严重程度：如果交警的违法行为情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会考虑从轻处理。反之，如果违法行为情节严重，造成恶劣影响或严重后果，单位则可能会作出更严厉的处理决定。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：交警作为公职人员，应时刻保持高度的纪律性和道德标准，严格遵守法律法规，避免触犯法律底线。
- 了解单位规章制度：交警应了解并熟悉所在单位的规章制度和劳动合同条款，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 积极应对与申诉：如果交警因被拘留而面临单位的处分决定，应积极应对并了解自己的权利和义务。如果认为处分决定不公正或存在错误，可以依法进行申诉或寻求法律援助。
综上所述，交警被拘留后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，建议交警在面临类似情况时保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。