被拘留不一定会被开除公职，具体是否会被开除公职需根据拘留类型、违法情节严重程度、社会影响以及单位内部规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。单纯的行政拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致公职人员被开除。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
- 特殊情况：若公职人员所在单位有明确的内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，或者行政拘留涉及的行为损害了公职人员的职业形象或公信力，单位也可能依据相关规定给予开除处分。
司法拘留：
- 一般情况：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。单纯的司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致公职人员被开除。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。
- 特殊情况：若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，或者司法拘留涉及的行为与公职人员的职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分，包括开除公职。
刑事拘留：
- 未被定罪：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致公职人员被开除。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，公职人员通常不会被开除。
- 被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑）的，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。
- 特殊情况：若公职人员因过失犯罪被判处罚金等较轻刑罚，且未判处有期徒刑以上刑罚，可能不会被开除公职。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
二、违法情节严重程度与社会影响
- 违法情节越严重，社会影响越恶劣，公职人员被开除公职的可能性就越大。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。
三、单位内部规章制度
- 不同地区、不同单位性质对行政拘留、司法拘留或刑事拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施，包括开除公职。
建议与措施
- 严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。
- 及时咨询专业法律人士：如遇相关法律问题，建议及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。
- 关注单位规定：公职人员应了解并关注所在单位的相关规定，以便在面临拘留等法律问题时，能够及时了解自己的权利和义务。
综上所述，被拘留不一定会被开除公职，具体还需根据拘留类型、违法情节严重程度、社会影响以及单位内部规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。