被行政拘留不一定会被开除公职，这主要取决于行政拘留的情节严重程度以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它属于行政处罚的一种，而非刑事处罚。因此，从法律性质上讲，行政拘留并不直接导致公职的丧失。
二、开除公职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，劳动者或公职人员被依法追究刑事责任的，用人单位或相关机关可以解除劳动合同或给予开除处分。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，一般情况下，行政拘留不会直接导致开除公职。
三、行政拘留对公职人员的影响
工资待遇：公职人员被行政拘留期间，如果未被开除，其工资待遇会受到影响。具体来说，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
单位处分：公职人员被行政拘留后，单位可能会根据其情节严重程度给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。在极端情况下，如果情节特别严重，单位也可能会考虑开除公职，但这并非必然结果。
特殊情况：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果情况特殊，经过上一级机关批准后，可以不予开除公职。但这一规定主要针对的是刑事犯罪，而非行政拘留。
四、建议与措施
了解单位规定：公职人员应详细了解所在单位对于行政拘留等违纪行为的处分规定，以便在面临类似情况时能够做出合理的应对。
积极沟通：如果公职人员被行政拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并争取从轻处理。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免因违纪行为而面临行政拘留等处罚。
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