公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公务员身份与行政拘留的关系
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。
公务员法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。
- 特别地，若公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留并不属于此类情况。
二、影响处理结果的因素
违法情节的严重程度：
- 如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。
- 相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
单位规定与实际情况：
- 不同单位可能有不同的内部管理规定，对于公务员被行政拘留后的处理方式也可能存在差异。
- 单位在处理此类问题时，会综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果、个人平时工作表现及立功情况等因素。
个人表现与改正态度：
- 如果公务员在违法后能够积极改正错误，表现出良好的态度，单位可能会考虑给予较轻的处分。
- 反之，如果公务员拒不认错或继续违法违纪，单位则可能给予更严厉的处分。
三、可能的处理结果
警告、记过等较轻处分：
- 对于情节较轻的违法违纪行为，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分，以示惩戒并督促其改正。
降级、撤职等较重处分：
- 对于情节较重的违法违纪行为，单位可能会给予降级、撤职等较重的处分，以维护公务员队伍的纪律性和形象。
开除公职：
- 在极少数情况下，如果公务员的违法违纪行为情节特别严重，造成恶劣影响，且无法通过其他处分方式予以纠正，单位可能会考虑给予开除公职的处分。
四、建议与总结
- 建议：对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果因故被行政拘留，应积极配合调查，认真反省错误，并努力改正。
- 总结：公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。
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