司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但是否会被开除还需结合具体情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、司法拘留的性质与影响

司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施，它主要是为了保障司法程序的正常进行，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。

二、单位处理的可能性

尽管司法拘留本身不直接导致开除公职，但公职人员若因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，在极端情况下，如果单位规章制度明确将此类行为视为严重违纪，并规定了开除处分，那么公职人员可能面临被开除的风险。

三、其他相关因素

1. 案件性质与最终法律认定：

   • 如果司法拘留行为背后涉及更严重的违法犯罪行为，且最终被法院认定有罪并判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对违纪行为的容忍度和处理措施可能存在差异。一些单位可能对受司法拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施，而另一些单位则可能相对宽松。

3. 公职人员的行为与职务关联性：

   • 如果司法拘留行为与公职人员的职务行为密切相关，且严重损害了公职人员的职业形象或公信力，单位可能会依据相关规定给予更严厉的处分。

四、建议与总结

1. 遵守法律法规与职业道德：

   • 公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为，以维护自身职业形象和公信力。

2. 了解单位规章制度：

   • 公职人员应熟悉所在单位的规章制度和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。

3. 及时咨询与应对：

   • 如果公职人员面临司法拘留等法律问题，应及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。在处理过程中，应积极配合司法机关和单位的工作，争取最佳的处理结果。

总之，司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但是否会被开除还需结合具体情况及单位规定来判断。公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自身职业形象和公信力。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。