司法拘留是否会被单位开除，需根据拘留类型、单位规章制度以及拘留后续的法律结果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留类型的影响

   • 司法拘留：通常指的是在诉讼过程中，法院对妨碍诉讼行为的人采取的强制措施。这种拘留本身并不直接等同于被追究刑事责任，也不直接反映员工的品行或工作能力问题。因此，单纯的司法拘留并不必然导致被单位开除。
   • 行政拘留：是对违反治安管理但尚不构成犯罪的违法行为的处罚。如果单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并经过合法程序制定和公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。若单位规章制度中未涉及此类内容，则不能仅以行政拘留为由随意开除员工。
   • 刑事拘留：是一种刑事强制措施，本身不代表有罪。员工被刑事拘留期间，单位通常不会开除。但若后续被法院判决有罪，即被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位规章制度的作用

   • 单位的规章制度在决定是否开除被拘留员工时起着关键作用。如果规章制度明确规定了被拘留（包括司法拘留、行政拘留或刑事拘留）为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。

3. 拘留后续的法律结果

   • 对于司法拘留和行政拘留，如果后续没有进一步的法律处罚或认定，且员工的行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以此为由开除员工。
   • 对于刑事拘留，如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位也不应以此为由开除员工。

4. 员工权益保护

   • 如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
   • 建议员工在面临拘留风险或已被拘留时，及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的处理意向。同时，员工也应积极收集证据，以备不时之需。

总结与建议： 司法拘留本身并不直接导致被单位开除，但具体结果还需考虑拘留类型、单位规章制度以及拘留后续的法律结果。对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。对于单位而言，在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。