拘役是否会被单位开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为一种刑事处罚，属于被依法追究刑事责任的范畴。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律规定外，用人单位的内部规章制度也可能对员工被刑事处罚后的处理作出规定。如果规章制度中明确规定了员工被刑事处罚后将被开除，那么用人单位在员工被拘役后，有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工被刑事处罚后将被开除，那么用人单位在员工被拘役后，同样有权依据劳动合同解除劳动关系。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除被拘役的员工时，可能会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的影响等。如果员工对单位有重要贡献或单位认为开除员工可能带来不利影响，那么单位可能会选择不开除员工，而是采取其他措施，如降职、降薪等。

5. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明用人单位的开除决定违反了法律规定或劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工而言，如果面临拘役等刑事处罚，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便做好应对准备。
• 对于用人单位而言，在决定是否开除被拘役的员工时，应充分考虑法律规定、规章制度以及劳动合同的约定，并权衡利弊后作出决定。同时，应确保开除决定的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。

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