事业单位工作人员被判处拘役，并不必然面临开除的处分，其最终处理结果取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
- 特别是对于行政机关任命的事业单位工作人员，根据相关规定，被依法判处刑罚（包括拘役）的，一律给予开除处分。这类人员的职务涉及公共管理和公共服务等重要职责，对其违法犯罪行为的惩处更为严格。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。这通常意味着，即使不被开除，被判处拘役的工作人员在恢复工作后也可能面临一段时间的工资调整或降低。
具体案例与实际操作：
- 在实际操作中，不同事业单位在处理被判处拘役员工时可能存在差异。这取决于单位的内部规定、员工的具体表现以及案件的性质等因素。一些单位可能会选择开除公职，而另一些单位则可能根据员工的实际情况给予较轻的处分。
- 例如，如果工作人员的违法犯罪行为与职务无关，且情节较轻，单位可能会考虑给予其他形式的处分，如警告、记过等，而非直接开除。然而，这需要根据具体情况来判断，并由单位根据实际情况作出决定。
建议与总结：
- 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
- 如果面临被判处拘役的情况，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和可能面临的处分，以便做好相应的准备。
- 最终处理结果将取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。因此，无法一概而论地确定是否会被开除。
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