事业单位员工被拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施，通常针对的是一般的违法行为，如打架斗殴、赌博等。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因违反治安管理被行政拘留的，单位可以根据情节轻重给予相应的处分，但并非必然开除。处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度、对单位造成的影响以及单位规章制度的规定。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。
   • 如果事业单位员工被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位通常会给予开除处分。因为犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德，也损害了单位的声誉和利益。
   • 如果刑事拘留后最终被证明无罪或案件被撤销，那么单位应根据实际情况决定是否给予处分，开除并非必然结果。

二、单位规章制度的影响

• 事业单位通常有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工被拘留后的处理作出具体规定。
• 如果单位规章制度明确规定员工被拘留（无论行政拘留还是刑事拘留）即给予开除处分，那么单位在遵守相关法律法规的前提下，可以依据规章制度作出开除决定。
• 如果单位规章制度没有明确规定或者规定较为模糊，那么单位在处理时需要更加谨慎，综合考虑多种因素，如违法行为的性质、情节、对单位的影响等，来决定是否给予开除处分。

三、相关法律法规的遵循

• 事业单位在处理员工被拘留问题时，必须遵循相关法律法规的规定，如《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等。
• 单位在作出开除决定前，应确保有充分的证据支持，并遵循正当程序，如听取员工陈述和申辩、进行调查取证等。
• 如果员工对开除决定不服，可以依法申请复核、提出申诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 对于员工而言：如果因违法行为被拘留，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，及时与单位沟通，了解单位规章制度和相关法律法规的规定，做好应对准备。
• 对于单位而言：在处理员工被拘留问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。

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