被交警行政拘留后，公司不一定会开除员工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：许多公司的规章制度中会明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚（如行政拘留），公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能会依据此规定开除你。
劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可能会依据此约定开除你。
二、具体案情与行政拘留的性质
行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但反映了员工存在违法行为。
具体案情：公司是否开除你，还会考虑行政拘留的具体原因、情节严重程度以及对你工作的影响。例如，如果行政拘留是因为你违反了交通规则（如酒驾），而你的工作与交通安全密切相关（如司机），那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而决定开除你。相反，如果行政拘留的原因与你的工作无直接关联，且情节较轻，公司可能会选择给予你一定的纪律处分，而不是直接开除。
三、法律建议与后续行动
了解公司规章制度与劳动合同：首先，你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因违法行为受到行政处罚时的处理规定。
与公司沟通：如果你认为公司的开除决定不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通，解释行政拘留的具体情况，并表达你的诚意和改正的决心。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持开除你，并且你认为公司的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，公司是否开除你取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便得到更具体、更准确的法律建议。