员工因酒驾被拘役，公司是否会开除，需分情况讨论，但总体来说，公司有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，当员工因酒驾被拘役时，即属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位据此享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 公司内部规章制度与劳动合同：

   • 公司的内部规章制度或劳动合同中可能明确规定了某些行为（如违法犯罪）会导致解雇。如果酒驾或因此导致的拘役被列为可导致解雇的行为，并且这一规定是合法且经过适当程序制定的，那么公司有权依据此规定进行开除。
   • 例如，若公司规章制度中明确规定“员工因违法犯罪被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同”，则公司可以依据此条款开除因酒驾被拘役的员工。

3. 实际情况的考量：

   • 尽管法律和公司规章制度提供了开除的依据，但公司在实际操作中还需考虑多种因素，如员工的历史表现、酒驾的具体情况（如是否在工作时间内、是否对公司造成了负面影响等）、以及公司对员工行为的容忍度等。
   • 如果员工平时表现良好，酒驾行为并未对公司造成实质性损害，且公司文化倾向于给予员工改正的机会，那么公司可能会选择不开除员工，而是采取其他措施进行处罚或教育，如警告、罚款、降职等。
   • 反之，如果员工平时表现不佳，或酒驾行为对公司造成了严重损害，或公司文化对违法行为持零容忍态度，那么公司更可能选择开除员工。

4. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 在对安全要求特别高的行业（如交通、物流等）或岗位（如驾驶员、安全员等），公司可能对员工的安全意识和行为有更高要求。因此，在这些行业或岗位中，员工因酒驾被拘役更可能被公司开除。

建议与指导：

• 作为员工，应严格遵守法律法规，避免任何违法行为给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。如果因酒驾被拘役，应主动与公司沟通，了解公司的态度和可能的处理结果，并积极配合公司的处理。
• 作为公司，在处理此类问题时，应综合考虑法律赋予的权利、公司内部规定、员工表现及酒驾行为的实际影响。在做出决策前，可以咨询法律专业人士的意见，以确保决策的合法性和合理性。

总之，员工因酒驾被拘役后是否会被公司开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。