结论：酒驾拘役后，事业单位是否会开除员工，需根据具体情况判断，但通常存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员管理规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 酒驾若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役，并处以罚金。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但事业单位在内部管理上可能拥有更严格的纪律要求，有可能依据内部规章制度对酒驾拘役的员工进行开除处理。

2. 内部规章制度与劳动合同：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能包含对员工违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了酒驾等违法行为将导致开除，那么员工在酒驾拘役后很可能面临被开除的风险。
   • 劳动合同中也可能包含对员工违法行为的约束条款。如果劳动合同中有类似规定，且员工确实违反了这些规定，事业单位同样有权依据劳动合同对员工进行处理。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，事业单位对酒驾拘役员工的处理方式可能因单位性质、员工岗位、酒驾情节等因素而有所不同。一些单位可能选择给予员工一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除；而另一些单位则可能依据内部规章制度或劳动合同直接开除员工。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会综合考虑事业单位的内部规章制度、劳动合同的约定以及员工的违法行为情节等因素，来判定事业单位的开除决定是否合法合理。

法律建议：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守法律法规，避免酒驾等违法行为的发生。一旦因酒驾被拘役，应积极配合单位处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 如果事业单位对酒驾拘役员工进行开除处理，员工可以依据相关法律法规和内部规章制度进行申诉或提起诉讼，要求单位撤销开除决定或给予相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果事业单位依据内部规章制度或劳动合同对酒驾拘役员工进行开除处理，且该处理决定合法合理，那么员工将面临失业的风险，并可能影响其未来的职业发展。
• 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，但这也可能耗费大量的时间和精力，并可能带来一定的经济压力。

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