事业单位人员被判处拘役，通常会被开除公职，但也存在特殊情况。以下从法律依据、影响因素及特殊情况等角度进行详细分析：
一、法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上的刑罚，但根据该规定的立法精神和实际执行中的普遍做法，被判处拘役的事业单位工作人员，通常也会被视为严重违反职业道德和法律法规，从而面临开除公职的处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定同样适用于事业单位中的公职人员。
二、影响因素
拘役的期限与原因：
- 拘役的期限和犯罪原因是判断处分严重程度的重要因素。虽然拘役本身期限较短，但犯罪行为的性质、情节以及社会影响等都会影响单位的处分决定。
单位性质与纪律要求：
- 不同事业单位的性质和对工作人员的纪律要求不同。例如，涉及国家安全、公共利益等关键领域的事业单位可能对员工的纪律要求更为严格，被判处拘役的员工更可能面临开除处分。
单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，事业单位还可能制定自己的内部规定，对员工被判拘役后的处理方式作出具体规定。这些内部规定可能与国家法规有所补充或细化，因此在具体案件中需要参考。
三、特殊情况
过失犯罪且情节轻微：
- 如果事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役，且情节轻微，对社会影响较小，单位可能会根据具体情况考虑不予开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。但这种情况较为罕见，且需报请上一级机关批准。
案件情况特殊：
- 在某些特殊情况下，如员工有重大立功表现、案件存在争议或证据不足等，单位可能会根据具体情况作出不同的处分决定。但这种情况同样较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、建议与总结
- 建议：如果你或你身边的人作为事业单位人员被判处拘役，建议尽快了解所在单位的内部规定和处分程序，以便根据具体情况进行准确分析和判断。同时，也可以积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 总结：事业单位人员被判处拘役后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括拘役的期限、原因、单位性质、纪律要求以及单位内部规定等。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行准确分析和判断。
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