关于喝酒后被刑事拘留是否会被公司开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工被刑事拘留或涉及刑事案件时的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了在此类情况下公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这些规定来开除你。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么公司就不能仅凭你被刑事拘留这一事实就随意开除你。

2. 刑事拘留的性质与后果：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，也不意味着你一定会被判刑。
   • 如果你最终被法院宣告无罪或者案件被撤销，那么公司就不能以你曾被刑事拘留为由开除你。
   • 如果你被判刑，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与你的劳动合同，但这通常是在你被判刑后，而不是仅仅在你被刑事拘留时。

3. 公司的实际操作与考量：

   • 即使合同或规章制度中没有明确规定，公司也可能出于维护企业形象、员工士气或业务运营等方面的考虑，选择与你解除劳动合同。但这种做法可能涉及违法解除，你可以依法维护自己的权益。
   • 另一方面，如果公司认为你的行为并未对公司造成严重影响，或者你具有不可替代的价值，公司也可能选择保留你的职位，等待案件的最终结果。

4. 法律建议与行动：

   • 如果你被刑事拘留，建议尽快与公司沟通，说明情况，并了解公司的态度和立场。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，徐海燕律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对公司的决策。
   • 如果公司决定开除你，而你认为这一决定违法或不合理，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，喝酒后被刑事拘留是否会被公司开除，取决于多个因素的综合考量。包括劳动合同与规章制度的规定、刑事拘留的性质与后果、公司的实际操作与考量等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。