酒驾被抓，公司确实有可能将涉事员工开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，醉酒驾车的驾驶者涉嫌危险驾驶罪，一旦被依法追究刑事责任，用人单位便有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。这一规定体现了用人单位对员工违法犯罪行为零容忍的态度，旨在维护单位的声誉和正常的工作秩序。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾属于严重违反社会公德和公司规章制度的行为，会对公司形象和其他员工的安全等造成不良影响。

2. 公司开除员工的程序：

   • 公司应确保规章制度已经公示或告知员工，这是规章制度对员工产生法律效力的前提。
   • 在开除员工时，公司应保存相关证据，以证明员工严重违反了规章制度。
   • 公司应事先将开除的理由通知工会，并陈述开除的合法事由。
   • 在解除劳动合同时，公司应结清员工的工资报酬，无需支付额外经济补偿。

3. 酒驾的法律后果及影响：

   • 醉酒驾驶机动车辆的驾驶者一经发现，将由公安交通管理部门进行醒酒和管束，并吊销机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任。
   • 醉酒驾驶者还可能面临5年或10年内不得重新获取机动车驾驶证的处罚，甚至终生禁驾。
   • 酒驾行为还会对驾驶者的个人声誉和家庭生活造成巨大损害。

综上所述，酒驾被抓后，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度开除员工。因此，建议员工自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生，以免对自己的职业生涯和人生造成不可挽回的损失。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。