员工醉驾后，用人单位有权但并非必然需要开除该员工，具体决策应基于法律法规、公司规定以及员工的实际情况综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一明确指出，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚。因此，从法律层面来看，一旦员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并受到刑事处罚，用人单位便获得了解除劳动合同的法律权利。

二、公司规定的考量

尽管法律赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但“可以解除”并不等同于“必须解除”。用人单位在制定内部规章制度时，可能会针对员工醉驾等违法行为设定相应的处理措施，这些措施可能包括但不限于开除、降职、罚款等。因此，公司规定也是决定用人单位是否开除醉驾员工的重要因素之一。例如，如果公司规章制度中明确规定了醉驾行为将导致开除，那么一旦员工醉驾，公司便有权依据此规定开除该员工。

三、实际情况的综合考虑

在实际操作中，用人单位在决定是否开除醉驾员工时，通常会综合考虑多方面因素。例如：

1. 员工的工作表现：如果员工日常工作表现优秀，为公司做出了重要贡献，那么用人单位可能会从珍惜人才的角度出发，选择给予其他形式的处分而非直接开除。
2. 醉驾情节的严重程度：如果醉驾情节相对轻微，且未造成严重后果，用人单位可能会考虑给予员工改正的机会。
3. 员工的悔悟态度：如果员工表现出诚恳的悔悟态度，并承诺不再犯类似错误，用人单位也可能会选择从轻处理。

四、醉驾的负面影响

值得注意的是，醉驾不仅会对员工个人造成严重的法律后果，还可能对用人单位产生不良影响。例如：

1. 员工形象受损：醉驾可能导致员工形象受损，进而影响公司的声誉和形象。
2. 工作效率下降：醉驾员工可能因法律纠纷或身体原因无法正常工作，导致工作效率下降。
3. 潜在的法律风险：醉驾还可能给公司带来潜在的法律风险，如因员工醉驾导致的交通事故可能引发赔偿纠纷等。

五、建议与总结

1. 对于员工：我强烈建议员工自觉遵守交通法规，杜绝醉驾行为。醉驾不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响职业生涯和家庭幸福。
2. 对于用人单位：在处理醉驾员工时，应综合考虑法律法规、公司规定以及员工的实际情况。如果决定开除员工，应确保程序合法、合规；如果选择给予其他形式的处分，应明确处分内容和期限，并督促员工改正错误。

最后，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、交通运输方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。