国企员工酒驾是否会被开除，需根据具体情况综合判断，一般而言，酒驾但未构成犯罪可能不会直接导致开除；而酒驾构成犯罪（醉驾）则通常会被开除，但也可能存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾的法律定义与后果

1. 酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为。对于国企员工而言，单位通常会依据内部规章制度进行警告、记过、罚款、停职反省等处分，但一般不会直接开除。不过，如果酒驾行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失或不良影响，单位也有可能选择开除。

2. 酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上，即醉驾）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成犯罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企员工通常会被开除。但这也并非绝对，如果单位内部规章制度有特别规定，或者存在其他特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果等），单位也可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。不过，这种情况较为罕见。

二、国企内部规定与实际情况

1. 内部规定：

   • 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。
   • 单位为维护形象、保障工作安全和员工纪律性，对酒驾往往采取零容忍态度。许多国企的内部规章制度中明确规定，员工因酒驾被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。

2. 实际情况考量：

   • 若国企单位明确规定一次酒驾即开除，且员工行为符合该规定，则开除可能性较大。
   • 若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果等），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且能够充分证明存在特殊情况。

三、特殊身份考虑

• 若国企人员是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。这些处分可能独立于单位的劳动合同解除决定，或者与劳动合同解除决定同时作出。

四、综合建议

1. 对于国企员工而言：

   • 严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
   • 如果因酒驾面临单位处分或法律追究，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

2. 对于国企单位而言：

   • 加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。
   • 在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。既要维护单位形象和纪律性，也要保障员工的合法权益。

最后需要强调的是，无论国企如何处理酒驾员工，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，从法律角度和道德层面都应持零容忍的态度。如果您或您身边的人有酒驾相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。