醉驾拘役3个月，公司是否会开除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，醉驾被拘役属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司的规章制度中明确规定，员工若因违法行为（如醉驾）被追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。这是基于公司维护自身形象、保障工作安全以及遵守法律法规的考虑。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为被追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据此约定解除劳动合同。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被拘役属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此公司有权依据此条款解除劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 尽管公司有权解除劳动合同，但在实际操作中，公司可能会考虑员工的个人情况、工作表现、对公司贡献等因素，决定是否给予员工一定的宽限期或改过自新的机会。
   • 如果公司决定解除劳动合同，应当按照法律法规的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

建议：

• 如果您因醉驾被拘役，建议您及时与公司沟通，了解公司的态度和规章制度，以及劳动合同中的相关约定。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对公司可能采取的措施。

后续行动：

• 如果您面临公司解除劳动合同的情况，且认为公司的决定不合法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。

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