针对您提出的“醉驾拘役2个月是否会被开除公职”的问题，这是一个涉及公职人员纪律处分的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、明确结论
对于公职人员而言，醉驾被判处拘役两个月，通常会导致开除公职的后果。这一结论主要基于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，以及公职人员队伍管理的严格性。
二、法律依据与分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条规定明确指出，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，因此拘役作为刑罚主刑的一种，自然包含在内。
故意犯罪与过失犯罪的区分：
- 故意犯罪与过失犯罪在法律后果上有显著差异。对于公职人员而言，故意犯罪被判处拘役或更重刑罚的，通常会被开除公职；而过失犯罪在特定条件下（如刑期较短、案件情况特殊等）可能存在不开除的例外，但醉驾作为故意犯罪，不适用此类例外。
其他从宽情形的排除：
- 该法条还明确了单处罚金、不起诉决定或免予刑事处罚等从宽处理情形，但这些均不适用于被判处拘役的醉驾案件。因此，醉驾被判处拘役的公职人员，通常无法享受这些从宽处理。
三、实际情况与单位规定
- 在实际操作中，不同地区、不同单位可能会结合具体情况进行处理，但普遍遵循“依法依规、从严管理”的原则。醉驾作为严重的违法行为，不仅损害了公职人员的形象，也违反了公职人员的基本职业道德和纪律要求。
- 部分单位可能对醉驾行为有更为严格的内部规定，一旦发生即予开除；而部分单位则可能根据醉驾的严重程度、个人平时表现等因素进行综合考量后作出决定。但无论如何，醉驾被判处拘役的公职人员，开除公职的风险都是极高的。
四、建议与总结
- 对于公职人员而言，务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，也会对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。
- 各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理办法，确保公正、公平地处理相关事件。同时，通过加强宣传教育、提高公职人员的法律意识和纪律意识，共同维护公职人员队伍的纯洁性和形象。
综上所述，醉驾拘役2个月对于公职人员而言通常会导致开除公职的后果。因此，我强烈建议公职人员务必严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。