醉驾拘役3个月是否开除公职，取决于个人所在单位性质及具体规章制度。以下是详细分析：

1. 公职人员：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员因醉驾被判处拘役，将面临被开除公职的后果。
   • 事业单位工作人员：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。拘役属于刑罚的一种，因此事业单位工作人员醉驾被拘役三个月，通常也会面临开除处分。
   • 国有企业员工：国有企业往往参照公务员或事业单位的管理模式制定内部规章制度。在大多数情况下，国有企业员工因醉驾被追究刑事责任，也会面临被开除的风险。

2. 非公职人员（普通企业员工）：

   • 对于普通企业员工而言，其醉驾被拘役后的职业前景相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着用人单位有权根据员工的醉驾行为及其对企业的影响程度，结合企业规章制度和劳动法律法规，决定是否解除劳动合同。

综上所述，醉驾拘役3个月是否开除公职，并非一概而论，而是需根据个人所在单位性质、具体规章制度以及相关法律法规进行综合判断。公职人员因醉驾被拘役后面临被开除的风险较高，而普通企业员工则可能根据企业规章制度和实际情况获得一定的缓冲空间。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。